為進一步激發干部隊伍活力，提高干部隊伍能力素質和履行職責的使命，扎實推進“作風建設年”活動，近日，醫院組織了一批臨床醫療技術部門副主任試用期滿，正式開展就業考核工作。
本次試用期滿，干部考核采取述職述誠、民主考核、個別談話、實地考察等方式。，并結合考核對象所在部門負責人和同事的評價和意見，全面了解和掌握試用期干部的適度崗位、履職情況和工作表現。醫院黨委根據考核情況作出正式任職決定。
1月31日，醫院在任職前組織了一次集體談話。與會領導從作風建設、責任盡責、科研創新、廉潔自律等方面提出了具體要求。通過面對面的談話提醒，教育引導大家扣除廉潔從政的“第一顆扣子”，以更清醒的頭腦和更務實的作風做好各項工作。
醫院黨委副書記、院長要求領導干部堅決筑牢政治的“生命線”，發揮能力的“極致線”，標桿勤奮的“基準線”，描繪成績的“風景線”，守住紀律的“高壓線”，以優秀的能力、高昂的精神狀態、強烈的使命和務實的工作作風，為醫院發展的新局面做出新的成績。
醫院黨委書記強調，作為年輕干部，要以“真實”為導向，堅持“嚴”的基調，盡快改變身份，努力加強學習，明確責任，比奮斗、奉獻、技能、務實，努力鍛造“凡事講政治、謀事為群眾、重視實效、爭一流”的干部工作作風。
下一步，醫院將實行臨床醫療技術科副主任競聘制度，以四年為周期，有效促進干部能夠正常化、長期化，進一步提振干部創業精神，集中精力將醫院高質量發展推向新高度。
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